Retraite : prise en compte du congé maternité dans le calcul des retraites des salariées mères de famille. La dernière réforme des retraite (loi du 9 novembre 2010) comporte quelques dispositions pour corriger les inégalités de retraite entre hommes et femmes. Actuellement, 50% des femmes contre 86% des hommes valident une carrière complète. Par ailleurs, la pension mensuelle des femmes dans le privé est en moyenne de 825 euros par mois contre 1426 euros pour les hommes. Cette disparité résultait en partie de l'absence de prise en compte, dans le salaire de l'année de leur accouchement, des indemnités journalières versées par l'assurance maladie pendant le congé maternité (soit au moins 16 semaines par enfant). Un décret du 15 avril 2011 tend désormais à compenser cette disparité en intégrant dans le calcul de la retraite les indemnités journalières d'assurance maternité à partir du 1er janvier 2012. Plus de précisions ici.
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